«Учет заработной платы» на платформах «ПАРУС-Бюджет 7» и «ПАРУС-Бюджет 10»
| «ПАРУС-Бюджет 7» | «ПАРУС-Бюджет 10» |
|---|---|
Построение логики работы от действия, а не от документа очень популярно у пользователей. | Сохранены принципы работы всех линеек «Парус». Реализованы новые разделы, существующие разделы доработаны под современные требования. |
| Возможность работы совместно с модулем «Кадры» и самостоятельно.
| Модульность системы сохранена, что обеспечивает работу модуля и в комплексе и самостоятельно. |
| Учет персонала | |
| Представление сотрудников как физических лиц в рамках отношений с конкретным работодателем. Контроль уникальности соотношения сотрудник/работодатель на уровне методологических рекомендаций. | Представление сотрудников как физических лиц в рамках отношений с конкретным работодателем. Автоматический контроль уникальности соотношения сотрудник/работодатель. |
| Действие «Разрешить совместительство» позволяет создавать дополнительные лицевые счета для совместительств и совмещений. | Прием на ЛЮБУЮ работу сопровождается действием «Принять», что соответствует современному трудовому законодательству. Таким же образом оформляется и прием по внутреннему совместительству. |
| Есть возможность указать трудовые договора по сотруднику. | Учет лицевых счетов и начисление зарплаты ведутся в рамках каждого трудового договора. Модель сотрудника переработана в соответствии с действующим законодательством. Для каждого трудового договора можно просмотреть набор лицевых счетов. |
| Рабочее время | |
| Типы рабочих дней и часов позволяют настроить различные варианты учета рабочего времени. | Помимо унаследованного функционала, проработанное преднаполнение словарей позволяет использовать универсальный шаблон учета рабочего времени, который соответствует современному законодательству. Типы дней отработанного времени являются источником данных для формирования пенсионных стажей. |
| Праздничные дни облегчают формирование баланса рабочего времени. | В разделе «Праздничные дни» автоматически формируются выходные и праздничные дни, а также переносы к ним. Реализовано автоматическое сокращение на 1 час предпраздничного дня для почасового учета рабочего времени. Все это обеспечивает более высокую автоматизацию при формировании рабочих календарей. |
| На основе рабочих календарей формируется отработанное время по каждому сотрудников. | Формирование табеля учета рабочего времени возможно как в классическом режиме, так и в автоматическом, в процессе расчета заработной платы. |
| Отработанное время устанавливается в качестве дополнительного блока. | Учет отработанного времени является неотъемлемой частью основного функционала. Стажи пенсионного фонда автоматически формируются на основе отработанного времени. |
| Учет стажей | |
| Стажи сотрудников ведутся по каждому сотруднику и участвуют в схеме расчета зарплаты. | Стаж может быть заведен не только по одной организации, но и по физическому лицу в целом. |
| Есть возможность указывать коды стажей для формирования «пенсионных» стажей. | «Пенсионные» стажи формируются автоматически на основе зарегистрированных учетных данных. |
| Расчет заработной платы | |
| Выплаты и удержания легко настраиваются самим пользователем. | Реализованы дополнительные настройки для выплат и удержаний. |
| Большой набор алгоритмов в стандартной поставке позволяет решить массу расчетных задач. | Все алгоритмы переработаны с учетом современных требований. |
| Расчет заработной платы можно производить как массово, так и индивидуально. | Расчет заработной платы можно производить как массово, так и индивидуально. Предусмотрена возможность автоматического начисления налогов и взносов. Новый интерфейс позволяет настроить рабочее место ещё более удобным образом. «Автоначисления» позволят избежать ошибок в расчете налогов и взносов. |
| Учет перечислений зарплаты на счета сотрудников можно вести в дополнительном блоке «Перечисления». | Учет перечислений переработан, ведется в основном модуле в разделах «Перечисления» и «Реестры перечислений». Дополнительный блок «Выгрузка перечислений» позволяет настроить пользователю выгрузку данных практически в любой банк при помощи понятного интерфейса. |
| Отчетность | |
| Позволяет формировать регламентированную отчетность. | Новый раздел «Анализ заработной платы» позволяет получить практически произвольные данные для формирования различных отчетов. Анализ заработной платы формируется как по всем начислениям, так и по отмеченным лицевым счетам, ведомостям, сводам проводок, реестрам перечислений. Шаблоны отчетов стали более функциональными, доработаны с учетом потребностей пользователей. Реализован раздел для ведения отчетности в Пенсионный фонд и фонд социального страхования. Присутствуют возможности, аналогичные программам Пенсионного фонда. Файлы выгрузки, а также подготавливаемые и уже сданные отчеты хранятся в базе данных. |